为深入学习贯彻党的二十大精神,切实将“稳就业”“保就业”决策部署落到实处,统筹做好2023届毕业生就业指导工作,公司抢抓春季开学后促就业工作关键期,加快推动就业工作进展,多措并举全力促进毕业生顺利就业、高质量就业。
促对接:积极组织毕业生参加各类校园招聘活动。公司积极用好校园招聘主渠道,广泛向毕业生发布就业信息,创造条件主动邀请用人单位进校招聘。3月15日,公司组织全体2023届毕业生于朝晖体育场有序参加春季就业双向选择洽谈会,期间公司党政领导实地走访用人单位,与用人单位及毕业生沟通交流。前期,公司还多次组织员工参加中交集团春季校园专场招聘活动、荆门市-bat365中文官方网站招才引智推介会等线上线下专场招聘20余场,以实际行动打通毕业生就业困难的“最后一公里”。
拓岗位:深入开展“访企拓岗促就业”专项行动。为贯彻落实好专项行动要求,进一步拓宽毕业生就业渠道,公司主动出击,多次召开专题工作会议,将“引进来”与“走出去”相结合,构建“领导班子+专任教师+学工队伍”三支团队的“3+X”访企拓岗工作模式。2022年7月以来,公司先后与宁德时代新能源科技股份有限公司、厦门金龙联合汽车工业有限公司、厦门象屿集团有限公司、西安比亚迪汽车有限公司、吉利控股集团、上汽通用五菱股份有限公司等40余家企业进行交流洽谈,沟通校企合作项目,开拓就业岗位资源。
强指导:广泛开展就业指导、就业育人主题活动。为应对当前的就业形势,加强对毕业生的就业指导与帮助,公司密切关注毕业生思想状况和就业进展,整合各类资源,深入开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业育人主题教育活动。自2022年6月,公司以专题讲座、主题交流会、经验座谈会等形式为2023届毕业生开展集中就业指导10余次。同时,公司辅导员、班主任还充分利用腾讯会议、qq群等线上工具,对未就业员工跟踪指导,“点对点”解决员工就业困惑,定时更新就业台账,推进就业落实工作。
优服务:持续优化就业服务,实现“一对一”保驾护航。公司坚持秉承“以员工为中心”的发展理念,充分利用“国家老员工就业服务平台”管理功能,精准汇集推送岗位需求信息,不断提升业务专业化、智能化、便利化水平。为满足毕业生多样化的求职需求,学院统筹资源为毕业生打造求职“网络面试间”。针对未就业员工,学院构建“辅导员+毕设指导老师”模式,跟踪开展就业服务,为员工推荐专业对口,符合条件的就业资源。在员工考研期间,学院为考研员工提供“爱心送考”、“拍摄证件照”、“一站式邮寄”等暖心服务,实现“一对一”保驾护航。
暖帮扶:精准开展重点帮扶,用心用情促进员工发展。对于就业困难毕业生、家庭经济困难毕业生、少数民族毕业生等特殊群体,学院给予重点关心和指导,按照“一人一档”“一人一策”精准开展就业帮扶,建立帮扶工作台账。按照上级要求,积极做好毕业生求职创业补贴申请工作与“零就业家庭”毕业生摸底统计工作等。在日常工作中,学院还通过组织参加就业指导培训、请已就业员工交流应聘经验、积极向用人单位推荐等方式,用心用情促进未就业员工最大程度就业。
下一步,公司将继续把做好2023届毕业生的就业工作作为当前的首要任务,深入落实就业“一把手”工程,加强统筹安排,精心组织实施,努力帮助广大毕业生尽早落实就业去向,实现高质量就业。